2007年7月21日:初出し
2008年(平成20年)6月1日(日):旧ブログより移動・加筆
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多くの経営者、あるいは管理職にあるものにとって、自分の仕事を子供が引き継いでさらに発展させてくれるようなことがあれば、とても嬉しいものであるよう だ。これは、多分に、自分自身の姿を子供に映し出し、自分自身が仕事人として寿命が延びたような感覚が得られるためではないだろうか。特に「努力」してな しえた地位は、他人に引き渡すときには、かなり寂しい思いに駆られるようだ。しかし、問題は次のようなことではないだろうか。
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